中金员工收入引风波，薪酬关键在合规而非高低 | 新京报快评

薪酬高低本身不是问题，应该关注的是其收入是否符合法律法规和公司规则。

▲中金公司LOGO。图/IC photo

文 | 缪因知

近日，中金公司一交易员的妻子在网上晒出丈夫月均82500元的收入证明，引发公众关注。目前，中金公司已经对该员工作停职调查。

不过，这件事情的社会冲击力可能被高估了。一是，这个收入证明可能是对外办贷款用的，所以通常存在对收入技术性“取高值”；二是，若调查显示，该员工的工资属于头部机构的竞争性岗位的正常水平，或者是绩效工资，那也无可厚非。关键是对公司而言，薪酬设置要合理；对个人而言，炫耀一番无须纳税，但其收入必须要依法纳税。

首先，网传《收入证明》内容非常简单，而且显然是对外出具的，而非公司内部的工资单。有过贷款经验的人大概就会了解，为了帮助员工通过贷款审查，做到每月收入对每月还款额的覆盖，各行各业的单位十有八九会在出具收入证明时技术性“取高值”。毕竟，现在房产价格太高，在一线城市，每个月要还几万元贷款买下的，也未必是大房子。

这不是说单位造假。银行要借款人的收入证明，这是规矩，但对收入的构成标准，并无定规。比如是扣除所得税、五险一金前的收入，还是扣除之后到手的收入，加班工资、各类奖金等临时性薪酬是否算入，均会产生明显区别。

如果单位在法律限度内把你的一年内税前总收入来计算月收入证明，那肯定比你每月固定时日工资卡的税后净增额高得多。这种做法也谈不上欺骗银行。因为银行另有风险审查手段，若觉得有必要，也可以进一步规定收入证明的规格。

而且，金融机构交易员属于市场一线岗位，收入本身也具有浮动性。根据公开资料可知，中金是一家大型综合性金融机构。所谓的交易员，大概指为公司自营交易或资产管理操盘，简而言之就跟股民炒股一样，是从市场挣饭钱。这种岗位的工资，往往具有绩效浮动性，有时丰有时寡。替公司或客户赚得多，自己也拿得多，反之亦然。

换言之，金融机构的交易岗位的市场竞争性较强、对员工能力要求也较高。此类岗位通常也应该是合同聘用岗，而非终身编制岗。在这种岗位，普通人的成长机会也更高。

▲中金公司一交易员妻子在社交平台晒其丈夫收入。图/社交媒体平台截图

故而，对本事件可以调查的是，这名交易员本身的薪酬是否符合公司内的标准。如果此人是靠本事而非“靠关系”之类在挣钱，那么眼下挣得多一点也正常。在中金公司的薪酬平均水准已经披露、员工工资总额既定的情况下，也不见得说其交易员的工资高一点就不对，普通员工工资高一点反而更好。

中金平均工资水平高，也是引发此次舆情的一个因素，但这也仍在合理可控范围内。中金公司，是中国首家中外合资的投资银行，一直位居头部券商的行列，业绩突出。即便对顶尖名校研究生而言，该公司也属于上好的毕业去向之一。

实际上，监管部门已经对券商薪酬问题有合理规制。今年5月，中国证券业协会发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，要求券商薪酬方案应当结合行业特点制定稳健薪酬方案，充分考虑市场周期波动影响和行业及公司业务发展趋势，适度平滑薪酬发放安排，同时做好薪酬激励的极值管控和节奏控制。

今年6月，证监会也指出，构建科学合理的薪酬制度是保持行业核心竞争力的基础，是保持行业稳健可持续发展的基础。

针对券商薪酬的监管，目的是为了防范过度投机、过度激励引发的金融风险，比如防范交易员为了奖金而实施过度冒险的“埋雷”交易。但在市场经济中，监管机构不会具体限制企业薪酬或给出具体工资分配办法。这是对企业经营决策自主权的尊重，而具有行业竞争力的薪酬也是留住优秀员工的需要。

总而言之，中金员工高收入引发舆论风波，体现了民众对社会公平的高度关注。目前，中金公司既然已经展开调查，那应该重点关注的是此人收入是否符合法律法规和公司规则，以及是否如实进行税务申报，其薪酬高低本身则不是问题。

撰稿 / 新京报评论员 徐秋颖

编辑 / 迟道华

校对 / 赵琳